IN TEMA DI: MOLESTIE SESSUALI SUL LUOGO DI LAVORO
Integrano “giusta causa” di licenziamento le molestie sessuali realizzate da un dipendente ai danni di una collega. Le molestie sessuali sono infatti parificate alle discriminazioni; quindi è sufficiente per fondare il licenziamento che il comportamento del molestatore, indesiderato dalla persona che lo subisce, sia oggettivamente idoneo a ledere la sua dignità, non rilevando l’intenzione […]
TRASFERIMENTO D’AZIENDA – LICENZIAMENTO – LEGITTIMITÀ DEL LICENZIAMENTO
DOMANDA: il trasferimento di ramo d’azienda è di per sé una causa legittima di licenziamento?
CONGEDO PARENTALE – I DIRITTI DEI GENITORI
FOCUS: IL CONGEDO PARENTALE
FOCUS: LA PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO
Il lavoratore ha dei termini entro i quali poter chiedere il pagamento dei propri crediti di lavoro?
COMUNICAZIONI DATORIALI – RIFIUTO DEL LAVORATORE DI RICEVERLE
Domanda: cosa può fare il datore di lavoro se il lavoratore si rifiuta di ricevere una comunicazione ufficiale dell’azienda?
GDPR, il nuovo regolamento sul trattamento dei dati personali in vigore da oggi 25 maggio 2018: ecco gli obblighi del datore di lavoro
Come noto, nella giornata di oggi 25 maggio 2018, entra in vigore il Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati (c.d. regolamento generale sulla protezione dei dati – GDPR).
Chat del dipendente acquisite dal datore di lavoro: diritto alla privacy?
Un datore di lavoro può, anche in pendenza di un giudizio, acquisire dall’hard disk del pc aziendale le chat (per esempio quelle di Skype) relative all’account personale del lavoratore?
