È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore che sia stato sorpreso più volte a consumare cibi e bevande esposte nel punto vendita presso cui lavorava?
Sì.
Secondo la giurisprudenza di merito (cfr Tribunale di Bologna, sentenza 10.02.2018) è legittimo il licenziamento intimato al lavoratore che ha consumato cibi e bevande esposti nel negozio presso cui prestava la propria attività durante l’orario di lavoro, anche se di modico valore, poiché l’atteggiamento tenuto dal lavoratore (che nel caso trattato nel citato giudizio era addirittura assistente responsabile di reparto) è stato ritenuto indicativo di un atteggiamento di mancanza di rispetto verso gli obblighi assunti nei confronti del suo datore. Mancanza di rispetto che per il Giudice del Lavoro è andato a ledere irreversibilmente il rapporto fiduciario esistente tra le parti.
