PERIODO DI COMPORTO – ASSENZA PER MALATTIA PROFESSIONALE – ASSENZA PER INFORTUNIO – SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO
Domanda: i giorni di assenza per infortunio ovvero per malattia professionale devono essere conteggiati ai fini del superamento del periodo di comporto?
Quando il licenziamento viene intimato prima del superamento del periodo di comporto
È nullo, quindi privo di effetti, il licenziamento intimato al lavoratore assente per malattia prima del reale superamento del periodo di comporto?
Licenziamento e superamento del periodo di comporto
È legittimo il licenziamento intimato a un lavoratore per superamento del periodo di comporto decorsi più di 30 giorni dal rientro dal suo periodo di malattia?
Come si calcola il comporto quando rientrano giorni festivi
Ai fini del licenziamento, nel periodo di comporto (periodo durante il quale, in costanza di malattia, ai sensi degli art. 2110 c.c., il lavoratore ha diritto alla conservazione, nonché alla retribuzione), si considerano anche i sabati e le domeniche, nonostante siano giorni non lavorativi?
Focus: cos’è il periodo di comporto
Il periodo di comporto è l’arco temporale durante il quale il datore di lavoro deve garantire la conservazione del posto di lavoro del dipendente in malattia.
