LICENZIAMENTO – MATERNITA’ – PERIODO DI PREAVVISO – TUTELA DELLA LAVORATRICE MADRE
Domanda: se durante il periodo di preavviso, che fa seguito all’intimazione del licenziamento, la lavoratrice inizia una gravidanza, opera il divieto di cui all’art. 54 c. 5 d.lgs. n. 151/2001 (divieto di licenziamento)?
TRASFERIMENTO D’AZIENDA – LICENZIAMENTO – LEGITTIMITÀ DEL LICENZIAMENTO
DOMANDA: il trasferimento di ramo d’azienda è di per sé una causa legittima di licenziamento?
COMUNICAZIONI DATORIALI – RIFIUTO DEL LAVORATORE DI RICEVERLE
Domanda: cosa può fare il datore di lavoro se il lavoratore si rifiuta di ricevere una comunicazione ufficiale dell’azienda?
PERIODO DI COMPORTO – ASSENZA PER MALATTIA PROFESSIONALE – ASSENZA PER INFORTUNIO – SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO
Domanda: i giorni di assenza per infortunio ovvero per malattia professionale devono essere conteggiati ai fini del superamento del periodo di comporto?
Quando il licenziamento viene intimato prima del superamento del periodo di comporto
È nullo, quindi privo di effetti, il licenziamento intimato al lavoratore assente per malattia prima del reale superamento del periodo di comporto?
Licenziamento legittimo se si consumano cibi e bevande esposti nel negozio presso cui si lavora
È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore che sia stato sorpreso più volte a consumare cibi e bevande esposte nel punto vendita presso cui lavorava?
Quando il dipendente svolge attività diversa dalla cura del figlio durante il congedo parentale
Il lavoratore che durante le ore di congedo parentale spettatigli non ha prestato cure e assistenza in favore del figlio, può essere legittimamente licenziato per giusta causa?
Scarso rendimento del dipendente e licenziamento
Il datore di lavoro può licenziare per scarso rendimento un proprio dipendente?
Quando il licenziamento è nullo nelle aziende con meno di 15 dipendenti
Il datore di lavoro di un’azienda con meno di 15 dipendenti può essere condannato a reintegrare il lavoratore illegittimamente licenziato?
Allontanamento o abbandono del posto di lavoro: è legittimo il licenziamento?
L’allontanamento senza autorizzazione dal posto di lavoro da parte del lavoratore può dar luogo a un legittimo licenziamento disciplinare?
